Millennials op de werkvloer: zo pak je ze aan

Millennials op de werkvloer: ze komen over alsof ze vol zelfvertrouwen zitten, maar uit onderzoek bleek dat zo'n 70 (!) procent van deze generatie er flink onzeker over is. Werkgevers hebben vaak hun handen vol aan het gedrag van de millennials. In dit artikel leggen we je uit waarom millennials zich zo gedragen en wat je er zowel als werkgevers als millennial aan kunt doen.

Waarom millennials zich zo gedragen

Millennials willen altijd een echte toegevoegde waarde voor het bedrijf zijn. Ze willen invloed en gehoord worden. Zoals je vast al eerder hebt gehoord zijn millennials opgegroeid met het idee dat ze alles kunnen bereiken wat ze willen. Vaak maakt dit millennials té zelfverzekerd waardoor ze naast hun schoenen gaan lopen. Generatie Y staat er om bekend dat ze graag veel willen leren, dus ook bij jouw bedrijf. Het willen bijleren staat zelfs boven het hebben van een goed salaris, wist je dat? Tegenwoordig wordt er veel gesproken over flexibel werken. Een onderwerp waar je eigen werktijden bepalen ondervalt. In veel artikelen lees je dat millennials graag flexibel werken. Veel werkgevers gaan er dan direct vanuit dat dit betrekking heeft op de werktijden. Niks blijkt minder waar, millennials zien flexibel werken als duidelijkheid van de leidinggevende en de kans om werkzaamheden helemaal zelf in te plannen. Millennials hebben ontzettend behoefte aan begeleiding tijdens het werk, dat vinden zij zelfs waardevoller dan een telefoon en laptop van de zaak! Ook kunnen millennials goed multitasken, zeggen ze. In werkelijkheid valt dat best wel mee. Soms multitasken millennials te veel waardoor de kwaliteit van hun werk er op achteruit gaat. Zodra je de millennial 100 taken op een dag geeft gaat het dus mis. De reden dat millennials dus als "moeilijke werknemer" worden bestempeld ligt niet zozeer aan deze generatie, het ligt aan de miscommunicatie tussen twee generaties. De kloof tussen nieuwe en oude generaties wordt hierdoor steeds groter. 

De brutaliteit onder millennials ligt aan het nieuwe denken van deze doelgroep. De behoeften op de werkvloer van Generatie Y verschillen dus gigantisch van de behoeften van generaties die zich daarvoor hebben ontwikkeld. Werkgevers schrikken van de mindset en uitstraling van deze (toekomstige) werknemers, omdat ze anders zijn dan van de werknemers van nu. 

Tips voor werkgevers

Speciaal voor jou hebben wij een aantal tips verzameld die betrekking hebben op het aannemen en in dienst hebben van een millennial:

  • Millennials willen graag wat toevoegen aan jullie bedrijf en willen daarom om graag weten waarom jullie een bepaalde dienst of product leveren. Denk aan de Golden Circle van Simon Sinek, veel economische studenten krijgen deze video te zien. Start with why, vertel de millennials wáárom jullie je onderneming zijn gestart;
  • Accepteer dat millennials het anders willen doen dan jullie, het zit nou eenmaal in hun en is echt niet zo erg als dat de media je doet geloven;
  • Zorg er voor dat jullie millennials feedback geven, maar ook openstaan om feedback van hun te ontvangen. Je geeft ze verantwoordelijkheid en laat zien dat jullie op hetzelfde level staan;
  • Investeer in de millennials. En nee, dan hebben we het niet over een iPhone X of een leasebak. Zorg voor cursussen, teambuilding en persoonlijk contact. Dit is zeer waardevol voor de millennial.

Tips voor de (werkende) millennial

Speciaal voor de werkende millennials onder ons hebben wij ook wat tips verzameld over de manier waarop je je kunt opstellen in een bedrijf om júist te krijgen wat je wil: gezien worden.

  • Meld je niet zomaar ziek. Millennials hebben er nog wel eens een handje van om zich zomaar via een appje ziek te melden zonder er echt een reden voor is. Blijf loyaal aan je werkgever, zolang je niet kokhalzend boven de wc hangt of niet meer door je neus kunt ademen kun je gewoon naar je werk. Probeer het! Je kunt je altijd nog ziekmelden;
  • Soms heb je gewoon geen gelijk en accepteer dat je niet de macht hebt. Vertrouwen in jezelf is goed maar té veel vertrouwen niet. Ja, je bent belangrijk en voegt wat toe aan het bedrijf maar je bent de CEO niet. Even dimmen dus;
  • De minder leuke taken moeten ook gedaan worden, door jou. Helaas helaas, wen er maar aan. Iedere baan heeft zo zijn mindere punten, daar kom je toch niet onderuit. Wie gaat het dan doen?
  • Probeer minder te multitasken. Ja, schocker. Jullie schijnen er ontzettend goed in te zijn maar de resultaten gaan er op achteruit. Focus je dus telkens op één specifieke taak.
  • Minder praten, meer luisteren.

Video: A Millennial Job Interview

 

TAGS: #Millennials - #Generatie Y - #Millennials op de werkvloer - #arbeidsmarkt - #tips voor millennials - #tips werkvloer millennials

 

 



Reageer op deze blog